Vous êtes né entre 1964 et 1968 et vous vous demandez à quel âge vous pourrez partir à la retraite ? La réforme des retraites de 2023 a changé les règles et il est normal de se sentir perdu. Vous voulez simplement une réponse claire pour savoir où vous en êtes.
Cet article vous donne les informations précises pour votre situation. Vous trouverez ci-dessous le tableau récapitulatif avec l’âge de départ et les trimestres requis pour votre année de naissance, mis à jour avec les règles applicables en 2026.
Âge de départ et trimestres requis en 2026 (nés de 1964 à 1968)
Voici les règles qui s’appliquent pour les générations nées entre 1964 et 1968. Ce tableau vous donne l’âge légal minimum pour partir et le nombre de trimestres nécessaires pour toucher une pension à taux plein, c’est-à-dire sans réduction.
| Date de naissance | Âge légal de départ à la retraite | Nombre de trimestres requis (pour le taux plein) |
|---|---|---|
| Né(e) en 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Né(e) en 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Né(e) entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Né(e) entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 trimestres |
| Né(e) en 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| Né(e) en 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| Né(e) en 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres |
Comprendre les changements : la réforme 2023 et l’ajustement de 2026
La réforme des retraites votée en 2023 a principalement deux effets : elle augmente progressivement l’âge légal de départ et allonge la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein. L’objectif était de porter l’âge de départ à 64 ans pour tout le monde à terme.
Cependant, des ajustements prévus dans la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 ont introduit un calendrier plus progressif pour les générations 1964 à 1968. C’est pourquoi les règles pour ces années de naissance sont si spécifiques et ne suivent pas la montée directe vers 64 ans.
La différence entre âge légal et âge du taux plein
Il est important de bien distinguer ces deux notions. Elles déterminent le montant de votre future pension de retraite.
- L’âge légal de départ : C’est l’âge minimum auquel vous avez le droit de demander votre retraite. Pour votre génération, il se situe entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois. Partir dès cet âge ne garantit pas une pension complète.
- L’âge du taux plein : C’est l’âge auquel votre pension est calculée sans aucune réduction (décote). Vous l’atteignez de deux manières : soit en ayant le nombre de trimestres requis (voir tableau), soit en partant à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres.
Décote et surcote : l’impact des trimestres manquants ou supplémentaires
Le nombre de trimestres que vous avez validés est crucial. Si vous partez à l’âge légal mais qu’il vous manque des trimestres pour atteindre le taux plein, votre pension subira une décote. C’est une réduction définitive de son montant. Le calcul est complexe, mais retenez que chaque trimestre manquant coûte cher.
À l’inverse, si vous continuez à travailler après avoir atteint l’âge légal et le nombre de trimestres requis, vous bénéficiez d’une surcote. C’est une majoration de votre pension pour chaque trimestre supplémentaire travaillé. Cela peut être une bonne stratégie pour augmenter vos revenus à la retraite.
Les situations permettant un départ anticipé
Même avec la réforme, certains dispositifs permettent de partir avant l’âge légal. Ces cas sont strictement encadrés par la loi et concernent des situations de travail particulières.
La retraite anticipée pour carrière longue
C’est le cas le plus courant de départ anticipé. Il concerne les personnes qui ont commencé à travailler très jeunes. Pour en bénéficier, vous devez remplir deux conditions strictes :
- Avoir commencé à travailler avant un certain âge : Vous devez avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (selon votre situation).
- Avoir une durée d’assurance cotisée suffisante : Vous devez avoir réuni le nombre de trimestres requis pour le taux plein (par exemple, 172 trimestres pour un né en 1966), uniquement avec des périodes de travail ayant donné lieu à cotisations.
Si vous êtes né en 1966, votre âge légal est de 63 ans et 3 mois. Si vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans et que vous totalisez 172 trimestres cotisés, vous pourrez peut-être partir à 60 ans au titre de la carrière longue.
Retraite pour handicap ou incapacité permanente
Les personnes en situation de handicap peuvent partir plus tôt, dès 55 ans sous certaines conditions. Ce dispositif vise à compenser les difficultés rencontrées durant la vie professionnelle. Les principaux critères sont :
- Un taux d’incapacité permanente (IP) d’au moins 50% reconnu par la MDPH.
- Une durée d’assurance validée et cotisée spécifique tout en étant en situation de handicap.
Il existe aussi un départ anticipé pour les travailleurs reconnus inaptes au travail ou bénéficiant d’une pension d’invalidité. Chaque cas est étudié par la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT).
Le cas des fonctionnaires en catégorie active
Les fonctionnaires ne sont pas tous logés à la même enseigne. Certains emplois, considérés comme présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles, sont classés en catégorie active. C’est le cas par exemple des policiers, des pompiers professionnels ou du personnel pénitentiaire.
Ces agents bénéficient d’un âge de départ à la retraite plus précoce que les fonctionnaires de catégorie sédentaire. La réforme a également reporté leur âge de départ, mais ils conservent un avantage par rapport aux autres. Par exemple, un âge d’ouverture des droits qui peut être fixé à 57 ou 59 ans au lieu de 64 ans.
Comment vérifier votre situation personnelle ?
Les informations de cet article sont un guide général. Mais chaque carrière est unique. Pour connaître précisément vos droits, vous devez consulter vos documents personnels. Le document le plus important est votre relevé de carrière.
Ce relevé liste toutes les périodes de votre vie professionnelle prises en compte pour votre retraite : emploi salarié, chômage, service militaire, maternité, etc. Il vous permet de vérifier que rien n’a été oublié et de compter votre nombre exact de trimestres.
Le moyen le plus simple et le plus sûr est d’utiliser les outils en ligne mis à disposition par l’État. Ils sont gratuits et fiables.
- Utilisez le simulateur officiel sur Info-retraite.fr pour estimer l’âge de votre départ et le montant de votre pension.
- Connectez-vous à votre compte personnel retraite pour consulter votre relevé de carrière et vérifier vos trimestres.
N’hésitez pas à créer votre compte si ce n’est pas déjà fait. Cela vous permet de suivre votre situation tout au long de votre carrière et d’anticiper les démarches pour votre départ.
FAQ : Questions fréquentes sur l’âge de départ à la retraite
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur le départ à la retraite pour les générations 1964 à 1968.
Quelle est la différence entre l’âge légal et l’âge du taux plein ?
L’âge légal est l’âge minimum auquel vous pouvez prendre votre retraite (par exemple, 63 ans et 3 mois si vous êtes né en 1966). L’âge du taux plein est celui où vous ne subissez aucune pénalité sur votre pension, soit parce que vous avez tous vos trimestres, soit parce que vous attendez 67 ans.
Puis-je partir à 62 ans si je n’ai pas tous mes trimestres ?
Non, pour les générations après 1961, l’âge légal minimum de départ n’est plus 62 ans. Si vous êtes né en 1964, par exemple, vous devez attendre au minimum 62 ans et 9 mois pour faire votre demande. Si, à cet âge, il vous manque des trimestres, votre pension sera réduite (décote).
Comment sont comptabilisés les trimestres pour les enfants ?
Avoir des enfants donne droit à des trimestres supplémentaires, appelés majoration de durée d’assurance. Pour chaque enfant né ou adopté, huit trimestres peuvent être accordés :
- 4 trimestres pour la mère au titre de la maternité ou de l’adoption.
- 4 trimestres au titre de l’éducation, qui peuvent être partagés entre les deux parents.
Ces trimestres comptent pour atteindre le taux plein, mais la plupart ne sont pas pris en compte pour le dispositif de carrière longue.
La « suspension » de la réforme est-elle définitive ?
Le terme « suspension » est souvent utilisé mais il est incorrect. Il s’agit en réalité d’un aménagement du calendrier de la réforme, décidé dans la loi de financement de la Sécurité sociale. Cet aménagement est inscrit dans la loi et s’applique donc aux générations concernées. Il n’est pas prévu qu’il soit remis en cause, sauf nouvelle réforme.
Où trouver mon nombre exact de trimestres ?
Le seul document officiel qui fait foi est votre Relevé de Situation Individuelle (RIS) ou votre relevé de carrière. Vous pouvez le consulter et le télécharger à tout moment sur votre compte retraite personnel sur le site officiel Info Retraite. Il est mis à jour régulièrement par toutes vos caisses de retraite (de base et complémentaire).
Les règles sont fixées par le Code de la sécurité sociale, notamment l’article L161-17-2, qui définit l’âge légal de départ et ses évolutions.
